l’employeur doit-il rembourser au salarié la paire de lunettes de vue supplémentaire préconisée par le médecin du travail s’il s’agit de frais exposés par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle ?

Pour la Cour de cassation, non : La demande du salarié n'était pas fondée dans son quantum dès lors qu'il ne pouvait ignorer qu'il bénéficiait du régime de couverture mutuelle collective de son employeur dans la prise en charge de remboursement des frais d'optique. Il appartient en conséquence en premier lieu au salarié de s'adresser à sa mutuelle pour le remboursement de frais d'optique quand bien même il s'agit de frais exposés pour les besoins de son activité professionnelle. L'employeur aura tout intérêt à souscrire une mutuelle collective pour le compte de ses salariés.